Odgovor:

Ukoliko poslodavac ima obavezu zapošljavanja osoba sa invaliditetom, u konkretnom slučaju ta obaveza postoji jer imate najmanje 20 zaposlenih, a u radnom odnosu ima zaposlenog koji je podneo zahtev za pokretanje postupka radi utvrđivanja gubitka radne sposobnosti pred nadležnom organizacijom za penzijsko i invalidsko osiguranje, u skladu sa članom 5. Pravilnika o izvršavanju obaveze zapošljavanja predviđeno da se do okončanja postupka procene radne sposobnosti i mogućnosti zaposlenja ili održavanja zaposlenja u skladu sa Zakono o zapošljavanju, pod izvršavanjem obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom smatra i zapošljavanje, odnosno radni odnos lica koje podnosi zahtev za procenu radne sposobnosti i mogućnosti zaposlenja ili održavanja zaposlenja, od momenta podnošenja tog zahteva.

Dakle, u konkretnom slučaju ako su ispunjeni svi predviđeni uslovi propisani Zakonom, možete smatrati da ste izvršili obavezu zapošljavanja osoba sa invaliditetom, od momenta kada je zaposleni podneo zahtev.